“我結婚了還沒生孩子，為什么找工作這么難？”3月24日，市民陳小姐來電向記者反映，已婚未育的她自認有學歷有工作經驗，卻沒想到跳槽卻屢屢碰釘子。不少“已婚未育”女性淪為求職“困難戶”。
已婚未育女性求職難
26歲的陳小姐在無錫新區一家電子廠任會計，去年底剛結婚的她準備跳槽換個環境，然而，她在網上搜索合適的崗位時，卻發現不少企業要招已婚已育的女性�！斑@家汽車4S店招出納，任職要求：性別不限，女性已婚已育者優先。另一家外企財務的崗位要求女性28歲-35歲，已婚已育。還有一家單位更搞笑，要求女性優先，年齡18歲-22歲（未婚），22歲以上-32歲（已婚已育），我打電話過去咨詢，對方稱已婚未育的不考慮 .”陳小姐不明白，現在單位用人怎么就敢公然歧視已婚未育的女性？
這段時期在跑招聘會的葛小姐也碰了N次壁，“面試的時候，公司對我的材料和工作經歷都挺滿意的，有的就直接跟我說，因為我結了婚還沒生孩子，所以目前不考慮。我說近兩三年我暫時不打算要孩子，不會影響工作，他們還是搖搖頭�！�
企業不愿擔用工成本
業內人士稱，盡管《就業促進法》中明確要求“公平就業”，用人單位發布規范的招聘信息時，崗位描述內容不得出現“試用期滿后簽訂勞動合同”、“只招已婚已育女性”“不得拒絕加班加點”等有悖于法律、法規的內容，但是，許多單位即使不在招聘條件中寫明，也會在面試時提出來，而且是決定是否錄用的關鍵因素之一。
女性從懷孕到產后、哺乳期，前前后后要兩年左右的時間，按照《勞動法》對于妊娠婦女的特殊保護，不能隨意開除、調崗、調薪，即使頻繁請病假，企業也得按月支付工資，繳納“三金”甚至“五金”。企業從用工成本考慮覺得不劃算，外企和私企更為急功近利，他們青睞有工作經驗，年齡在28歲以上的已婚已育女性，往往不愿招聘“已婚未育”的女性職工。
最好生過孩子再跳槽
面對這樣的尷尬，職業指導專家建議，“已婚未育”的女性若在較短時間內有生育計劃，最好不要換工作，在“老”單位懷孕生產容易被領導和同事接受，畢竟你為單位辛苦工作多年。即使到了新單位，最好不要馬上懷孕，這樣會給同事們造成負面的看法。在應聘過程中千萬不能因為“已婚未育”會遭到拒絕，用隱瞞真相求得工作，這樣一旦被揭穿，單位會懷疑你的人品，工作同樣會難以為繼。但最重要的還是要增強自己的競爭能力。
