過去一年，新動能驅動產業結構、工作模式加速數字化轉型，職場女性身處快速進化的新職場，一面在新機遇中尋求新發展，一面也面臨著性別帶來的挑戰。從薪酬看，職場女性平均月薪8958元，較上一年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，與前兩年的差距大致持平。

 

　　21.5%的職場女性在未來一年內有晉升把握，這一數據三年來連續上升，展現出女性職業晉升道路不斷拓寬，升職信心持續加強。但從調研數據來看，職場男性的升職預期更好，25.4%的男性表示“可能性較大”或“肯定會升職”，占比高于女性。

 

　　當被問及晉升最大的障礙時，兩性職場人共同認為“公司提供的晉升機會有限”是首要原因，44.7%女性選擇此選項。值得關注的是，13%的受訪女性選擇了處在婚育階段、被動失去晉升，顯著高于男性（2.9%）；6.9%的受訪女性選擇了照顧家庭、職場精力分散，同樣比男性占比更高（4.7%），這說明家庭和婚育因素對女性晉升的負面影響更大。

 

　　調研數據顯示，女性在職場中因性別而遭遇不公平對待的占比明顯高于男性，54%的職場女性表示曾遭遇過性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪。

 

　　此外，表示曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權益保障法》規定，有“除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會保障部門責令改正，新法實施一年來對女性權益保護起到了積極作用。