29歲的已婚女子張女士在應聘一家公司時自稱未婚，誰知轉正僅一個半月就發現有孕在身。感覺受騙的公司以其隱瞞婚姻狀況為由，將張女士解聘，被對方提起仲裁。因不服仲裁決定，這家公司訴至法院，要求解除合同且無需向張女士支付解除勞動合同后的工資。記者昨天獲悉，朝陽法院已經受理了此案。

　　2010年7月5日，張女士入職北京銘萬智達科技有限公司，擔任商務拓展專員。雙方簽訂了《勞動合同》。在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》中，張女士均填寫“未婚”。2010年11月19日，剛轉正一個半月的張女士經醫院診斷懷孕并有流產征兆。為此，她向公司請假兩周，還提交了醫院的診斷證明書。

　　明明已婚卻故意向公司隱瞞，對于張女士的行為，公司非常不滿。2010年12月，公司以張女士故意隱瞞個人資料、違反勞動合同和員工手冊相關規定為由，向其發出了《解除勞動合同通知書》。不過在解聘通知書上，公司并沒有寫明解聘的直接原因，而是稱張女士入職時提交的學歷、學位證書與事實不符。原來，張女士在應聘時就告知公司自己是成人大學在讀，還沒拿到畢業證。公司事后以這個表面上說得過去的理由與張女士解除勞動合同。

　　今年1月10日，張女士向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求原告繼續履行勞動合同，支付2010年12月16日至2011年5月30日的工資及社會保險費用。

　　勞動仲裁委裁決銘萬智達公司與張女士繼續履行勞動合同，并支付解聘后張女士的工資損失。銘萬智達公司因不服裁決，訴至法院。