在大連家政從業人員中，大多數為本地下崗、失業人員或外地來連的打工人員，他們的年齡層大多在四五十歲或以上。因為年輕人不愛干，大連家政從業人員出現了明顯的年齡斷層并逐漸顯現出數量缺口。臨近年終，月嫂、家政從業人員工資提高的時間窗口又一次來到。月嫂工資明年還會漲

一個從莊河來大連的普通農村婦女孫女士，沒有一技之長，沒有經商資本，她經過育嬰嫂培訓取得資格證之后，便以“月嫂”作為在大連謀生的職業。

2002年，孫女士每月的工資是800元-1000元。 2003年-2004年漲到了1300元-1500元。 2005年-2006年，她每月的工資漲到了1500元-1800元。此后，月嫂這一職業的“錢途”形勢連年看漲。作為所在機構的優秀月嫂，2007年，她的月工資漲到了2800元；2008年，攀升至3800元；2009年月收入達到4800元；2010年工資達到5800元/月；2011年，她的工資達到6800元。 2012年，她對工資的預期是再漲1000元。“今年兔年的寶寶多，明年龍年的寶寶還多，所以明年月嫂還是搶手。 ”昨日記者從大連市婦產醫院周圍的一家月嫂中介機構獲悉。目前，記者采訪到的明確表示明年月嫂價格會上漲的中介機構已經有兩家。有一家稱，明年1月以后價格就將調整。

與月嫂工資看漲行情一樣，從事家政業的人員工資在近幾年來也一直呈明顯的上漲行情。管吃管住照顧一個三口之家其中包括大約3歲幼兒的保姆，目前的月薪是3000元左右，而兩年前的工資大約只在2000元出頭。因為大多數家政從業人員都是外地人，因而春節臨近，家政市場又將出現因人員缺口而出現季節性價格上漲。昨日多數家政機構稱，具體的漲幅目前尚不能確定，往年春節期間家政人員工資的漲幅大約能達到10%-20%。年齡斷層讓家政人員日漸稀缺

“現在的年輕人沒有愿意干家政行業的。 ”昨日，大連市家政協會會長、市婦聯婦女服務中心主任欒永奎接受本報記者采訪時說。欒永奎稱，目前下崗的、失業的、從外地或農村來連打工的人員構成目前大連家政從業者的結構主體。盡管客戶對高學歷、高素質、年輕化的家政從業人員有著較大的需求，甚至可以不計較價格，但是市場并不能滿足客戶群體的需求。“目前我所知道的從事家政行業最年輕的人員年齡是35歲，40歲-50歲人員是年齡主體。沒結婚的、大學剛畢業的家政從業者，在這支隊伍中幾乎找不到。 ”

記者從大連市家政協會獲悉，年齡斷層成為家政人員稀缺的主要原因之一，年輕人吃不了苦、對家政業有歧視等原因導致他們寧可去擠獨木橋就業，也不愿捧起家政這個又忙又累的金飯碗。

記者獲悉，目前隨著今明兩年我市進入生育高峰，母嬰護理人員的缺口日益凸顯。這種缺口是越來越大的，婦產醫院附近一家家政公司負責人稱，“隨著現代人消費觀念的改變，對家政服務業的需求會越來越大，一些老的家政從業人員逐漸干不動了，年輕人補充得相當緩慢，繼續下去只能導致家政人員的工資持續上漲。 ”