懷孕女員工稱拒絕鉆洞出入被開除
“這是不把我們當人看，讓我們像狗一樣天天鉆小洞進出，嚴重侵犯了我們的人權！”昨日，青島市民譚女士反映，自今年9月起，位于開發區的上�；菪曳b整理有限公司青島開發區分公司讓百余名員工每天鉆1米高的“小門”進出，由于她懷孕六個多月，所以鉆了幾天后自行決定每天走正門，結果于10月份就因“偷竊未遂”被辭退。
近百名員工天天“鉆洞”
譚女士從2009年起在該公司上班，月薪一千多元。從今年9月中旬開始，公司管理人員突然口頭規定，進出車間時必須鉆一個用正方形框架固定的1米高的“小門”。“這不是為了防盜的那種安檢門。我們都叫鉆洞，進出都得彎著腰弓著身子。我們公司一共100多人，九成是女員工，雖然我們只是普通工人，但是也有自尊心�。�”譚女士委屈地說，由于她當時懷孕四個月，天天“低頭哈腰”很不舒服，所以9月底她就提出不愿再鉆“小門”了，公司里還有一名同事王女士也不愿意，就和她一起每天從正常的車間門通行。“原來的車間門被透明膠紙貼上了，不讓走，我和小王就跟領導一樣，天天走正門，這可能讓領導很不高興，覺得我們不守規矩，所以就找機會辭退我們倆。”譚女士說，她和同事們認為，“鉆小門”可能和中秋節福利有關：今年中秋節公司給每名員工發50元過節費，但部分員工覺得太少了，所以下班后沒去總經理那里領取。“第二天總經理問為什么沒要過節費，大家也不敢說什么，結果他就生氣了，覺得員工不懂感恩，不聽他的話。不久后，就開了這個小洞，讓我們每天鉆洞，我覺得可能是一種懲罰。”
倆“不聽話”員工因故被辭
譚女士給記者看了已經缺了一部分的該公司9月29日晚8時的會議記錄。譚女士說，就是這個會上，她和小王被“栽贓”了。記者看到，該會議記錄上寫著：9月28日下班后，發現檢針組的垃圾袋中摻著大量公司檢驗貨品服裝。并列出了事發經過和事件進展，“因案值不大，且沒有發生經濟損失，警方未予立案”。會議結論未缺失的部分寫著：“經過班組長分析，結合譚某某昨日的反常行為及日常多次不良表現……系共同作案嫌疑人。”于是，譚女士和王女士就因“試圖藏匿盜竊服裝未遂”而被公司辭退。“我們倆蒙受了不白之冤。為什么不徹底調查？我沒做虧心事，公司有監控，為什么不當著大家的面把監控調出來？”
譚女士說，雖然公司已經禁止她工作，但被單方解除合同后她依然天天到崗刷卡，想給自己討個說法，并于11月份拍下了員工排隊“鉆洞”的視頻和照片，“我09年6月簽了三年的合同，到明年6月才到期。”
“聲稱”接受采訪拒看現場
昨天，記者驅車來到了位于開發區江山北路的該公司。然而，事先約好的該公司苗經理并沒接受記者采訪，而是讓人事負責人宋女士解答記者提問。當記者提出進到車間看一下“小洞”是否屬實時，卻遭到了宋女士的拒絕。記者將譚女士拍攝的員工排隊“鉆洞”照片給宋女士看，宋女士一開始表示，據她了解應該是沒有這個事。后來又改口說，是因為那天車間的門打不開了，門鎖壞了，屬于特殊情況。而據天天到崗的譚女士說，至今都要“鉆洞”，并不是短期的事情。另據譚女士拍的照片顯示，原先的門上貼了好幾道透明膠帶做成的“封條”，明顯是“禁止通行”。譚女士告訴記者，她于10月底向開發區勞動仲裁部門申請仲裁。 12月15日，開發區勞動仲裁部門駁回了她的仲裁申請。“我這是第一次申請勞動仲裁，我對這個結果太失望了。”譚女士無奈地表示。
天天“鞠躬”進出侵犯人權
昨日記者就此咨詢了律師王琳采，她說懷孕女工有特殊權益，如果在工作中損害其合法權益，公司應進行調整。如果這是安檢門，會有輻射，孕婦肯定不能鉆。如果這只是進出車間的一個通道，孕婦更沒必要天天鉆，孕婦提出走正常通道完全合情合理。至于公司其他員工，不管這道小門是不是為了安檢，每次經過都要“鞠躬”很不人道，從一定程度上說是侵犯了人權。因為正常人身高一般都在1.5米以上，公司設置這么矮的門確實讓人費解。此外如果沒有充分證據證明，該女工確實有藏匿和偷盜行為，不應以此來辭退，該女工可在仲裁裁決15日內，向所在地基層人民法院起訴。
為啥讓員工“鉆洞”
昨日，記者撥打了該公司苗經理的手機，但采訪過程并不順利。
記者：請問員工反映的這個情況是否屬實？
苗女士：它不是1平方米的小洞，我現在不能跟你說是還是不是，這里面牽扯到很多事情，包括跟你說這個事情的人，她到底……(欲言又止)
記者：是黑黃色的框圈起來的，員工每天都要“鉆洞”嗎？
苗女士：不是。
記者：我們看到員工拍的視頻了，確實是員工排著隊在鉆。
苗女士：嗯，待會給你回過去。(3分鐘后)苗女士：要想知道事情真相就過來吧，上我們公司來吧。(沒等記者說完電話掛斷)
記者隨后趕往位于黃島的該公司，卻未獲得任何正面答復。
