張文淼介紹，截至2015年底，我國共有各類人力資源服務機構2.71萬家，從業人員45.1萬人，行業全年營業總收入9680億元，全年共幫助1.5億人次實現就業和流動，為2432萬家次用人單位提供了人力資源服務。

 

　　他在介紹人社部近日印發的《關于“先照后證”改革后加強人力資源市場事中事后監管的意見》時說，人力資源市場在改革中也出現了一些新的問題，社會關注度較高的侵害勞動者和用人單位合法權益、招聘會安全、公共服務收費等方面，仍存在一定的問題。

 

　　據他介紹，意見明確要創新事中事后監管方式、強化日常監督檢查。對人才市場的監管，未來人力社保部門將采取隨機抽查、年度報告公示、建立管理信息系統等新的方式和手段進行有效監管。

 

 

　　張文淼說，對于失信的人力資源服務機構，將在安全許可、服務許可、從業任職資格、資質審核等方面依法予以限制或禁止；對嚴重違法失信的人力資源服務機構，通過吊銷許可證等方式實行市場禁入，形成“一處失信，處處受限”的聯合懲戒機制。

 

　　按照國家要求，目前全國已取消了檔案管理費。同時，財政部也于去年10月下文，從今年1月1日起，取消人力資源和社會保障等部門所屬公共就業和人才服務機構收取的人才集體戶口管理服務費。

 

　　對此，張文淼明確表示，認真落實加強流動人員人事檔案管理服務工作的相關規定，嚴格執行取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費以及人才集體戶口管理服務費等費用的規定，不得以任何理由拖延或拒絕執行，不得變換名目繼續收費，“要在服務場所和窗口明示服務項目、服務內容、辦事 流程、收費標準及依據等事項，主動接受社會監督。”