月薪4萬元，一天僅需工作4小時左右，包吃包住，豪車相伴，偶爾還可以出國旅游——如果有這樣一份工作擺在面前，你是否心動？最近，一種名為“兒童成長陪伴師”的職業在社交媒體上受到熱議。

 

　　這個職業是否真如網絡營銷文案描述得那么美好，恐怕要打個問號。有媒體記者體驗求職過程后發現，中介機構給出的薪酬標準較為隨意，并且不繳納社保，還要收取第一個月工資20%的“中介抽成”。

 

　　尤其需要注意的是，作為一種新職業，“兒童成長陪伴師”性質不清晰、邊界模糊，對從業者的能力、職責要求存在較大浮動空間。一方面，在“高薪”的吸引下，求職者源源不斷地想要加入；另一方面，雇主家庭對陪伴師預期和要求也各不相同，人崗匹配難度較高。

 

　　比如，一些雇主家庭把“兒童成長陪伴師”當成傭人使用，不僅要求陪伴師輔導功課，還要照顧孩子的日常起居，甚至還涉及一些家務。如此做法，混淆了家庭教育與家政服務的邊界，也容易給求職者造成困擾，引發勞動糾紛。

 

　　從求職者經驗、素質來看，一些缺乏教育行業經驗積累的年輕從業者，實際上也難以滿足兒童成長陪伴的要求。對于低齡兒童而言，他們最需要的不是功課輔導，而是培養良好的學習習慣，在早期形成積極向善的人格特征。

 

　　盡管“兒童成長陪伴師”目前還是一個小眾職業，對雇主家庭經濟水平、從業者素養提出較高要求。但任何一個職業想要健康發展，都要形成具有共識性的行業準則規范。

 

　　有專家就表示擔憂：有些機構打著“兒童成長陪伴師”的幌子做學科教育。這實際上就是在打擦邊球。

 

　　目前，“兒童成長陪伴師”通常直接受雇于有需要的家庭，缺乏中間機構的制約和保障。為加強職業化、規范化水平，可以由具有專業水平的機構實施培訓上崗，然后委培到家庭。如此，既能解決陪伴師社保、納稅等問題，也有利于提高服務質量，保障從業者合法權益。

 

　　對于正在求職的年輕人來說，不要偏信社交媒體“錢多事少”的渲染，在嘗試“兒童成長陪伴師”這個新興職業時，充分評估自己從業資質和抗壓能力。

 

　　而從監管側出發，有必要加強對“兒童成長陪伴師”中介機構的監督管理。中介機構是否提供真實的信息撮合服務，是否收取不合理的中介服務費、培訓費，后續能否積極協調解決可能產生的糾紛，都應當得到進一步規范。

 

　　不管怎樣，“兒童成長陪伴師”面向的是兒童、服務的是家庭，關系到下一代的未來，決不能放任其“野蠻生長”。家長也要學會深度參與孩子成長，努力做好“孩子身邊的陪伴人”。